Direito do Trabalho · atendimento online e presencial
Saiu da empresa e ficou a dúvida: será que você recebeu tudo?
Muita gente assina a rescisão sem conferir e deixa dinheiro para trás — hora extra, adicional, FGTS, aviso prévio. Me conte o que aconteceu e eu explico, em linguagem simples, o que a lei prevê no seu caso.
- Análise do seu caso feita por advogado, e não por robô
- Sigilo total sobre tudo o que você contar
- Você entende cada etapa, sem juridiquês
- Resolve tudo pelo celular, sem faltar no serviço
Quem responde é do escritório, em horário comercial.
Advogado inscrito na
Atendimento online em todo o Brasil
Veja se é o seu caso
Alguma dessas situações aconteceu com você?
Se pelo menos uma delas for a sua, vale conversar antes de dar o assunto por encerrado.
Fazia hora extra com frequência e nunca viu esse valor no holerite
Registro em carteira com salário menor do que você realmente recebia
Trabalhou sem registro, mesmo com horário fixo, chefe e cobrança de metas
Sofre humilhação, gritos ou constrangimento no ambiente de trabalho
Trabalha com barulho, calor, produto químico ou risco e não recebe adicional
Foi dispensada grávida ou logo depois de voltar da licença-maternidade
Se acidentou no serviço ou adoeceu por causa dele e ficou sem amparo
O que a lei garante a quem trabalha
Os pontos que mais aparecem no atendimento. Cada caso tem detalhes próprios, mas isso já te dá o mapa.
Jornada de trabalho
O limite geral é de 8 horas por dia e 44 horas por semana. O que passa disso é hora extra e precisa ser pago como tal.
Hora extra
A hora que passa da jornada vale, no mínimo, 50% a mais que a hora normal. Em domingo e feriado, o percentual costuma ser maior.
Verbas da rescisão
Na dispensa sem justa causa entram aviso prévio, saldo de salário, férias com um terço, décimo terceiro proporcional, FGTS e multa de 40%.
Insalubridade e periculosidade
Quem trabalha exposto a agente nocivo ou a risco de vida tem direito a adicional. A comprovação é feita por perícia dentro do processo.
Estabilidade da gestante
Da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, a dispensa sem justa causa não pode acontecer. Se aconteceu, há o que discutir.
Rescisão indireta
Quando é a empresa que descumpre o contrato — atrasa salário, não deposita FGTS, permite assédio — dá para sair pedindo na Justiça o mesmo de uma dispensa sem justa causa.
0 anos
Prazo para entrar com a ação depois da saída
0 anos
Período que ainda dá para cobrar dentro do processo
0%
Adicional mínimo de cada hora extra trabalhada
Atenção ao calendário
O prazo corre contra você
Depois do fim do contrato existe um limite de 2 anos para entrar com a ação. E, dentro dela, só é possível cobrar os últimos 5 anos. Na prática: quanto mais tempo passa, mais parcelas antigas somem da conta.
Como funciona
Da sua mensagem à análise em 3 passos
Sem formulário comprido, sem precisar faltar no serviço para ir até o escritório.
01
Você me chama e conta o caso
Escreve do seu jeito: onde trabalhava, quanto tempo ficou, como foi a saída e o que está te incomodando.
Resultado: já sei por onde começar
02
Analiso documentos e prazo
Você manda foto do que tiver — carteira, holerite, rescisão, extrato do FGTS — e eu verifico o que cabe pedir e se o prazo ainda está aberto.
Resultado: panorama honesto do seu caso
03
Você decide com clareza
Explico as chances, os riscos e o tempo estimado. Se fizer sentido para você, seguimos; se não fizer, tudo bem também.
Resultado: decisão sua, sem pressão
Como eu trabalho
O que você pode esperar do atendimento:
- Explicação em português, não em juridiquês, em cada etapa do processo.
- Os riscos junto com as chances — você fica sabendo o que pode dar errado, não só o lado bom.
- Estratégia baseada no que os tribunais já decidiram em casos parecidos com o seu.
- Nenhuma promessa de resultado. Resultado de processo ninguém garante — o que eu garanto é trabalho técnico e análise honesta.
- Sigilo profissional sobre tudo o que você contar, mesmo que decida não seguir com o caso.
- Online ou presencial, do jeito que couber na sua rotina de trabalho.
Prepare o terreno
Separe o que tiver em mãos
Não precisa ter tudo para conversar comigo. Mas se tiver, a análise sai mais rápida.
Documentos
- Carteira de trabalho, física ou digital
- Contracheques ou holerites
- Termo de rescisão do contrato
- Extrato do FGTS
- Controle de ponto, se você tiver cópia
Provas do dia a dia
- Prints de conversas com a chefia
- Fotos do local e das condições de trabalho
- E-mails, escalas e mensagens de grupo
- Nome de colegas que presenciaram
- Atestados e documentos médicos, se houver
Não tem nenhum documento guardado? Me chame mesmo assim — boa parte disso dá para levantar depois.
O escritório por dentro
Onde o seu caso vai ser cuidado
Atendimento com hora marcada, em ambiente reservado — ou por vídeo, se for melhor para a sua rotina.
Advocacia trabalhista com atendimento direto, do começo ao fim
Sou Dr. , advogado inscrito na , com atuação em Direito do Trabalho. Atendo trabalhadores de e, de forma online, de todo o país.
Escolhi o Direito do Trabalho porque é onde mais aparece a distância entre o que a lei garante e o que a pessoa realmente recebe. Boa parte de quem me procura nunca tinha falado com advogado antes e chega achando que não tem caso.
Meu trabalho começa aí: entender o que aconteceu, dizer com honestidade se existe o que pedir e conduzir o processo até o fim — falando com você diretamente, e não por intermediários.
Inscrito na OAB ativo
Atendimento onlineOnline
Sigilo profissionalSigilo
Dúvidas
Perguntas frequentes
Preciso pagar alguma coisa para conversar?
A primeira conversa serve para eu entender o que aconteceu e te dizer se existe ou não caso. Condições de honorários são combinadas depois, com clareza, e só se você decidir seguir em frente.
Meu antigo patrão vai saber que procurei um advogado?
Não. A conversa é sigilosa. A empresa só fica sabendo se e quando o processo for efetivamente ajuizado — e aí ela é notificada pela Justiça, no rito normal.
Vou ficar queimado no mercado se processar?
É um medo comum. Processo trabalhista não vai para a sua carteira de trabalho nem gera lista pública de consulta rotineira por empregadores. Buscar o que é seu por direito é exercício regular de um direito garantido.
Preciso ir até o escritório?
Não necessariamente. Documento se envia por foto no WhatsApp, procuração se assina digitalmente e as audiências hoje costumam ser por videoconferência. Quem prefere presencial também é atendido, com hora marcada.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Varia conforme a vara, a complexidade e a necessidade de perícia. Depois de analisar seu caso eu te dou uma estimativa realista — e não uma promessa.
Já faz tempo que saí da empresa. Ainda dá?
Talvez. O prazo geral é de 2 anos contados do fim do contrato. Me diga a data da saída que eu confiro na hora.
Pedi demissão. Perco tudo?
Nem sempre. Há verbas devidas mesmo no pedido de demissão, e existem casos em que a saída pode ser reconhecida como rescisão indireta, com direitos equivalentes aos da dispensa sem justa causa.
Me conte o que aconteceu
Escreva do seu jeito, sem se preocupar com termo técnico. Só preciso saber: onde você trabalhava, quanto tempo ficou, como foi a saída e o que está te incomodando.
Falar agora no WhatsAppAtendimento em horário comercial · sigilo garantido